Selon l’Organisation mondiale de la santé 1 personne sur 4 souffre de troubles psychiques au cours de sa vie.

Le magazine Être – Handicap information, du mois d’août 2016, fournit aux acteurs de l’entreprise des clés destinées à aider des salariés en situation de handicap psychique afin qu'ils puissent maintenir leur emploi. De la connaissance du handicap aux outils adaptés, de l’écoute à la présence d’associations sur le lieu de travail accompagnant la personne en situation de fragilité, c’est tout un panel de solutions proposées à qui veut s’en saisir.

Le temps est venu d’agir car selon le rapport mondial de l’OCDE, « les coûts d'une mauvaise santé mentale pour les indi­vidus concernés, les employeurs et la société au sens large sont considé­rables. Une estimation prudente de l'Organisation internationale du travail (OIT) avance un chiffre de 3 à 4 % du PIB de l'Union européenne. La plupart de ces coûts se manifestent en dehors de la sphère de la santé. La maladie mentale est à l'origine de pertes consi­dérables de main-d'œuvre potentielle, de taux de chômage élevés, d'une forte incidence de l'absentéisme pour maladie et d'une moindre pro­ductivité au travail ». L'organisation lance donc le défi Il est temps d'agir. Elle dénonce la stig­matisation des personnes, souligne l'importance du maintien à l'école et en emploi, avec un accompagnement si nécessaire, préconise d'agir à un stade précoce car « il est plus aisé de conserver un emploi que d'en trouver un nouveau ». De leur côté, « les pou­voirs publics ont un rôle important à jouer pour maintenir ou remettre au travail les personnes souffrant de pro­blèmes de santé mentale et pour pré­venir la maladie. »

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